～これまで以上に「働く人」にフォーカスした内容にアップデート～

　株式会社MIXI（東京都渋谷区、代表取締役社長 上級執行役員 CEO：木村 弘毅）は、本日2024年12月10日に採用オウンドメディア「ミクシル」をリニューアルいたしました。

採用オウンドメディア「ミクシル」　：　https://mixil.mixi.co.jp/

　当社は「豊かなコミュニケーションを広げ、世界を幸せな驚きで包む。」というパーパスの実現に向け、ミッションとして「『心もつながる』場と機会の創造。」を掲げています。「心もつながる」場と機会とは、当社が提供するコミュニケーションサービスそのものであり、その担い手となる「人材」は当社における価値創造・競争優位の源泉です。このため、人的資本を最も重視すべき資本の一つと位置付け、積極的な投資を行っています。

　採用活動の一環として、2017年に「ミクシィについて知ってもらいたい」という思いを込めて、オウンドメディア「ミクシル」を開設 。これまで、活躍している従業員の紹介を中心に、イベントレポートや制度紹介、展開するサービスなど、さまざまなテーマに基づき、当社の情報をお届けしてきました。

　新しく生まれ変わった「ミクシル」では、これまで以上に当社で活躍する従業員にフォーカスし、“MIXIの今”をより多くの求職者にお伝えすることを目的としています。従業員の声やストーリーを通じて、当社の魅力や企業文化など“MIXIらしさ”をお伝えし、働きがいや成長の機会があることなど、当社で働くことについてより深く知っていただける情報を提供します。

　また、サイトデザインは、コーポレートブランドロゴのイメージに合わせ、「熱いつながり」を表現するレッドと「温かいつながり」を表現するオレンジを基調としたデザインに刷新。さらに、新設した「ピックアップキーワード」では、記事内に登場する“MIXIらしさ”を表現する言葉をピックアップして掲載しています。気になる言葉から掲載されている記事へシームレスに遷移することで、求職者の興味関心に応えられるよう工夫を凝らしています。

　本日サイトの公開に合わせ、新卒入社した従業員を紹介するシリーズ「新卒成長の軌跡とその後」、
キャリア入社したクリエイティブ職（デザイナー）による「MIXIで掴んだチャンスと成長」、エンジニア職部長の感じる「私なりのMIXIらしさ」など、7本の記事を同時公開しました。今後は月に2本程度のペースで新しい記事を公開していく予定です。
　当社では、今後も人材への投資に注力し、「心もつながる」コミュニケーションサービスを通じた新たな価値創造に取り組んでまいります。

＜参考：当社の人事関連の取り組みについて＞
■アルムナイ専用サイト
2024年8月、カムバック採用の強化に向けてアルムナイ専用サイトを開設しました。
https://retiree.alumy.jp/enterprises/0d14fd93-976d-4348-b3dd-9b8fbf88228e/retirees/invite

■人的資本に関する戦略及び指標・目標について
https://mixi.co.jp/sustainability/materiality/diversity/human-capital/