従業員数(人)
連結 | 2019年3月末 | 2020年3月末 | 2021年3月末 | 2022年3月末 | 2023年3月末 |
---|---|---|---|---|---|
合計 | 884 | 1,037 | 1,168 | 1,452 | 1,556 |
男性(人) | ー | ー | ー | 1,053 | 1,107 |
男性比率(%) | ー | ー | ー | 72.5 | 71.1 |
女性(人) | ー | ー | ー | 399 | 449 |
女性比率(%) | ー | ー | ー | 27.5 | 28.9 |
単体 | 2019年3月末 | 2020年3月末 | 2021年3月末 | 2022年3月末 | 2023年3月末 |
---|---|---|---|---|---|
合計 | 844 | 881 | 974 | 1,122 | 1,163 |
男性(人) | 563 | 612 | 684 | 806 | 814 |
男性比率(%) | 66.7 | 69.4 | 70.3 | 71.8 | 70.0 |
女性(人) | 281 | 269 | 290 | 316 | 349 |
女性比率(%) | 33.3 | 30.6 | 29.7 | 28.2 | 30.0 |
管理職(人)※係長職級以上
連結 | 2019年3月末 | 2020年3月末 | 2021年3月末 | 2022年3月末 | 2023年3月末 |
---|---|---|---|---|---|
合計 | ー | ー | ー | 435 | 454 |
男性(人) | ー | ー | ー | 361 | 365 |
男性比率(%) | ー | ー | ー | 83.0 | 80.4 |
女性(人) | ー | ー | ー | 74 | 89 |
女性比率(%) | ー | ー | ー | 17.0 | 19.6 |
単体 | 2019年3月末 | 2020年3月末 | 2021年3月末 | 2022年3月末 | 2023年3月末 |
---|---|---|---|---|---|
合計 | 277 | 292 | 300 | 350 | 366 |
男性(人) | 223 | 243 | 242 | 286 | 291 |
男性比率(%) | 80.5 | 83.2 | 80.7 | 81.7 | 79.5 |
女性(人) | 54 | 49 | 58 | 64 | 75 |
女性比率(%) | 19.5 | 16.8 | 19.3 | 18.3 | 20.5 |
管理職(人)※課長職級以上
連結 | 2019年3月末 | 2020年3月末 | 2021年3月末 | 2022年3月末 | 2023年3月末 |
---|---|---|---|---|---|
合計 | ー | ー | ー | ー | 277 |
男性(人) | ー | ー | ー | ー | 238 |
男性比率(%) | ー | ー | ー | ー | 85.9 |
女性(人) | ー | ー | ー | ー | 39 |
女性比率(%) | ー | ー | ー | ー | 14.1 |
単体 | 2019年3月末 | 2020年3月末 | 2021年3月末 | 2022年3月末 | 2023年3月末 |
---|---|---|---|---|---|
合計 | 138 | 157 | 156 | 182 | 199 |
男性(人) | 121 | 146 | 141 | 159 | 167 |
男性比率(%) | 87.7 | 93.0 | 90.4 | 87.4 | 83.9 |
女性(人) | 17 | 11 | 15 | 23 | 32 |
女性比率(%) | 12.3 | 7.0 | 9.6 | 12.6 | 16.1 |
新規採用数(人)
連結 | 2019年3月末 | 2020年3月末 | 2021年3月末 | 2022年3月末 | 2023年3月末 |
---|---|---|---|---|---|
合計 | ー | ー | ー | 291 | 229 |
男性(人) | ー | ー | ー | 224 | 154 |
男性比率(%) | ー | ー | ー | 77.0 | 67.2 |
女性(人) | ー | ー | ー | 67 | 75 |
女性比率(%) | ー | ー | ー | 23.0 | 32.8 |
単体 | 2019年3月末 | 2020年3月末 | 2021年3月末 | 2022年3月末 | 2023年3月末 |
---|---|---|---|---|---|
合計 | 263 | 122 | 155 | 246 | 150 |
男性(人) | 178 | 100 | 123 | 192 | 99 |
男性比率(%) | 67.2 | 82.0 | 79.4 | 78.0 | 66.0 |
女性(人) | 87 | 22 | 32 | 54 | 51 |
女性比率(%) | 32.8 | 18.0 | 20.6 | 22.0 | 34.0 |
雇用形態(人)
単体 | 2019年3月末 | 2020年3月末 | 2021年3月末 | 2022年3月末 | 2023年3月末 |
---|---|---|---|---|---|
合計 | 822 | 1,015 | 1,103 | 1,277 | 1,285 |
正社員 | 760 | 941 | 1,016 | 1,175 | 1,214 |
非正規 | 62 | 74 | 87 | 102 | 71 |
外国人従業員数(人)
単体 | 2019年3月末 | 2020年3月末 | 2021年3月末 | 2022年3月末 | 2023年3月末 |
---|---|---|---|---|---|
合計 | 43 | 39 | 34 | 32 | 39 |
男性 | 28 | 20 | 18 | 17 | 20 |
女性 | 15 | 19 | 16 | 15 | 19 |
障がい者数(人)
単体 | 2019年3月末 | 2020年3月末 | 2021年3月末 | 2022年3月末 | 2023年3月末 |
---|---|---|---|---|---|
合計 | 13 | 19 | 18 | 24 | 32 |
男性 | 8 | 12 | 10 | 13 | 18 |
女性 | 5 | 7 | 8 | 11 | 14 |
平均勤続年数(年)
単体 | 2019年3月末 | 2020年3月末 | 2021年3月末 | 2022年3月末 | 2023年3月末 |
---|---|---|---|---|---|
合計 | 3.3 | 3.9 | 4.3 | 4.3 | 4.8 |
男性 | 3.2 | 4.0 | 4.6 | 4.1 | 4.6 |
女性 | 3.3 | 3.8 | 4.1 | 4.9 | 5.1 |
離職率(%)
連結 | 19/3期 | 20/3期 | 21/3期 | 22/3期 | 23/3期 |
---|---|---|---|---|---|
合計 | ー | ー | ー | 8.7 | 9.9 |
男性 | ー | ー | ー | 8.8 | 9.8 |
女性 | ー | ー | ー | 8.6 | 10.4 |
単体 | 19/3期 | 20/3期 | 21/3期 | 22/3期 | 23/3期 |
---|---|---|---|---|---|
合計 | 15.0 | 9.9 | 7.5 | 9.0 | 9.6 |
男性 | 13.2 | 10.0 | 8.4 | 9.2 | 9.8 |
女性 | 18.4 | 9.9 | 5.5 | 8.7 | 9.2 |
年齢
単体 | 2019年3月末 | 2020年3月末 | 2021年3月末 | 2022年3月末 | 2023年3月末 |
---|---|---|---|---|---|
平均年齢(歳) | 33.6 | 34.3 | 35.0 | 35.6 | 36.1 |
単体 |
20代 | 30代 | 40代 | 50代 | 60代 |
---|---|---|---|---|---|
年齢分布(%) | 16.9 | 53.3 | 28.1 | 1.7 | 0.0 |
育児休暇
単体 | 19/3期 | 20/3期 | 21/3期 | 22/3期 | 23/3期 | |
---|---|---|---|---|---|---|
育児取得者比率(%) | 男性 | 5.6 | 12.8 | 22.9 | 29.3 | 39.5 |
女性 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | |
育休からの復帰率(%) | 男性 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 |
女性 | 80.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | |
育児休暇後、12カ月経過時点での定着率(%) | 男性 | 100.0 | 100.0 | 80.0 | 100.0 | 100.0 |
女性 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 |
ストレスチェック受検率(%)
単体 | 19/3期 | 20/3期 | 21/3期 | 22/3期 | 23/3期 |
---|---|---|---|---|---|
合計 | 90.0 | 97.1 | 96.3 | 93.5 | 91.0 |
定期健康診断受診率(%)
単体 | 19/3期 | 20/3期 | 21/3期 | 22/3期 | 23/3期 |
---|---|---|---|---|---|
合計 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 |
取締役
19/3期 | 20/3期 | 21/3期 | 22/3期 | 23/3期 | |
---|---|---|---|---|---|
取締役数(人) | 9 | 9 | 9 | 7 | 7 |
独立取締役比率(%) | 22.2 | 33.3 | 33.3 | 42.9 | 42.9 |
社外取締役比率(%) | 33.3 | 33.3 | 33.3 | 42.9 | 42.9 |
女性取締役比率(%) | 11.1 | 11.1 | 11.1 | 14.3 | 14.3 |
19/3期 | 20/3期 | 21/3期 | 22/3期 | 23/3期 | |
---|---|---|---|---|---|
取締役就任期間(年) | 4.8 | 4.4 | 5.3 | 6.3 | 7.3 |
男女の賃金の格差(%)※2022年4月1日~2023年3月31日
全労働者 |
うち正規雇用労働者 | うちパート・有期労働者 |
---|---|---|
78.5 | 81.6 | 97.4 |
TCFD(気候変動)
Scope1,2別 排出量(t-CO2)
21/3期 | 22/3期※1 | 23/3期※2 | |
---|---|---|---|
Scope1 | 4 | 13 | 89 |
Scope2 | 1,347 | 2,265 | 3,222 |
合計 | 1,351 | 2,278 | 3,311 |
Scope1+2 事業別排出量(t-CO2)
21/3期 | 22/3期※1 | 23/3期※2 | |
---|---|---|---|
デジタルエンターテインメント事業 | 878 | 826 | 841 |
スポーツ事業 | 318 | 1,291 | 2,320 |
ライフスタイル事業 | 155 | 161 | 150 |
合計 | 1,351 | 2,278 | 3,371 |
従業員1人当たりCO2排出量(t-CO2/人)
21/3期 | 22/3期※1 | 23/3期※2 | |
---|---|---|---|
デジタルエンターテインメント事業 | 1.634 | 1.429 | 1.362 |
スポーツ事業 | 0.789 | 2.071 | 3.453 |
ライフスタイル事業 | 0.681 | 0.642 | 0.563 |
合計 | 1.157 | 1.569 | 2.128 |
※1 22/3期のスポーツ事業セグメントでの排出量の増加は、グループ会社における伊東温泉競輪場、クラップ石鳥谷・かしまの運営開始によるもの
※2 23/3期のスポーツ事業セグメントでの排出量の増加は、グループ会社における玉野競輪場の運営開始によるもの
売上高当たりCO2排出量(t-CO2/百万円)
21/3期 | 22/3期※1 | 23/3期※2 | |
---|---|---|---|
デジタルエンターテインメント事業 | 0.0087 | 0.0091 | 0.0081 |
スポーツ事業 | 0.0251 | 0.0698 | 0.0810 |
ライフスタイル事業 | 0.0256 | 0.0192 | 0.0129 |
合計 | 0.0113 | 0.0193 | 0.0229 |
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