株式会社MIXI

SUSTAINABILITY

非財務データ

従業員数(人)

連結 2019年3月末 2020年3月末 2021年3月末 2022年3月末 2023年3月末
合計 884 1,037 1,168 1,432 1,527
男性(人) 1,039 1,086
男性比率(%) 72.6 71.1
女性(人) 393 441
女性比率(%) 27.4 28.9
単体 2019年3月末 2020年3月末 2021年3月末 2022年3月末 2023年3月末
合計 844 881 974 1,122 1,163
男性(人) 563 612 684 806 814
男性比率(%) 66.7 69.4 70.3 71.8 70.0
女性(人) 281 269 290 316 349
女性比率(%) 33.3 30.6 29.7 28.2 30.0

管理職(人)※係長職級以上

連結 2019年3月末 2020年3月末 2021年3月末 2022年3月末 2023年3月末
合計 435 476
男性(人) 361 386
男性比率(%) 83.0 81.1
女性(人) 74 90
女性比率(%) 17.0 18.9

 

単体 2019年3月末 2020年3月末 2021年3月末 2022年3月末 2023年3月末
合計 277 292 300 350 366
男性(人) 223 243 242 286 291
男性比率(%) 80.5 83.2 80.7 81.7 79.5
女性(人) 54 49 58 64 75
女性比率(%) 19.5 16.8 19.3 18.3 20.5

管理職(人)※課長職級以上

連結 2019年3月末 2020年3月末 2021年3月末 2022年3月末 2023年3月末
合計 277
男性(人) 238
男性比率(%) 85.9
女性(人) 39
女性比率(%) 14.1
単体 2019年3月末 2020年3月末 2021年3月末 2022年3月末 2023年3月末
合計 138 157 156 182 199
男性(人) 121 146 141 159 167
男性比率(%) 87.7 93.0 90.4 87.4 83.9
女性(人) 17 11 15 23 32
女性比率(%) 12.3 7.0 9.6 12.6 16.1

新規採用数(人)

連結 2019年3月末 2020年3月末 2021年3月末 2022年3月末 2023年3月末
合計 291 229
男性(人) 224 154
男性比率(%) 77.0 67.2
女性(人) 67 75
女性比率(%) 23.0 32.8
単体 2019年3月末 2020年3月末 2021年3月末 2022年3月末 2023年3月末
合計 263 122 155 246 150
男性(人) 178 100 123 192 99
男性比率(%) 67.2 82.0 79.4 78.0 66.0
女性(人) 87 22 32 54 51
女性比率(%) 32.8 18.0 20.6 22.0 34.0

雇用形態(人)

単体 2019年3月末 2020年3月末 2021年3月末 2022年3月末 2023年3月末
合計 822 1,015 1,103 1,277 1,285
正社員 760 941 1,016 1,175 1,214
非正規 62 74 87 102 71

外国人従業員数(人)

単体 2019年3月末 2020年3月末 2021年3月末 2022年3月末 2023年3月末
合計 43 39 34 32 39
男性 28 20 18 17 20
女性 15 19 16 15 19

障がい者数(人)

単体 2019年3月末 2020年3月末 2021年3月末 2022年3月末 2023年3月末
合計 13 19 18 24 32
男性 8 12 10 13 18
女性 5 7 8 11 14
※ 単体および特例子会社 ㈱MIXI EMPOWERMENTにて雇用している人員数

平均勤続年数(年)

単体 2019年3月末 2020年3月末 2021年3月末 2022年3月末 2023年3月末
合計 3.3 3.9 4.3 4.3 4.8
男性 3.2 4.0 4.6 4.1 4.6
女性 3.3 3.8 4.1 4.9 5.1

離職率(%)

 
連結 19/3期 20/3期 21/3期 22/3期 23/3期
合計 8.7 10.1
男性 8.8 9.9
女性 8.6 10.4
単体 19/3期 20/3期 21/3期 22/3期 23/3期
合計 15.0 9.9 7.5 9.0 9.6
男性 13.2 10.0 8.4 9.2 9.8
女性 18.4 9.9 5.5 8.7 9.2

年齢

単体 2019年3月末 2020年3月末 2021年3月末 2022年3月末 2023年3月末
平均年齢(歳) 33.6 34.3 35.0 35.6 36.1
単体
※2023年3月末時点
20代 30代 40代 50代 60代
年齢分布(%) 16.9 53.3 28.1 1.7 0.0

育児休暇

単体 19/3期 20/3期 21/3期 22/3期 23/3期
育児取得者比率(%) 男性 5.6 12.8 22.9 29.3 39.5
女性 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
育休からの復帰率(%) 男性 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
女性 80.0 100.0 100.0 100.0 100.0
育児休暇後、12カ月経過時点での定着率(%) 男性 100.0 100.0 80.0 100.0 100.0
女性 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0

ストレスチェック受検率(%)

単体 19/3期 20/3期 21/3期 22/3期 23/3期
合計 90.0 97.1 96.3 93.5 91.0

定期健康診断受診率(%)

単体 19/3期 20/3期 21/3期 22/3期 23/3期
合計 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0

取締役

  19/3期 20/3期 21/3期 22/3期 23/3期
取締役数(人) 9 9 9 7 7
独立取締役比率(%) 22.2 33.3 33.3 42.9 42.9
社外取締役比率(%) 33.3 33.3 33.3 42.9 42.9
女性取締役比率(%) 11.1 11.1 11.1 14.3 14.3
※ 当該年の定時株主総会によって選任された人数および比率
  19/3期 20/3期 21/3期 22/3期 23/3期
取締役就任期間(年) 4.8 4.4 5.3 6.3 7.3

男女の賃金の格差(%)※2022年4月1日~2023年3月31日

全労働者

うち正規雇用労働者 うちパート・有期労働者
78.5 81.6 97.4

TCFD(気候変動)

Scope1,2別 排出量(t-CO2)

21/3期22/3期123/3期2
Scope151498
Scope21,3472,2653,222
合計1,3522,2793,320

Scope1+2 事業別排出量(t-CO2)

21/3期22/3期123/3期2
デジタルエンターテインメント事業878826841
スポーツ事業3181,2912,320
ライフスタイル事業155161150
合計1,3512,2783,371

従業員1人当たりCO2排出量(t-CO2/人)

21/3期22/3期※123/3期※2
デジタルエンターテインメント事業1.6341.4291.362
スポーツ事業0.7892.0713.453
ライフスタイル事業0.6810.6420.563
合計1.1571.5692.128


※1 22/3期のスポーツ事業セグメントでの排出量の増加は、グループ会社における伊東温泉競輪場、クラップ石鳥谷・かしまの運営開始によるもの
※2 23/3期のスポーツ事業セグメントでの排出量の増加は、グループ会社における玉野競輪場の運営開始によるもの

売上高当たりCO2排出量(t-CO2/百万円)

21/3期22/3期※123/3期※2
デジタルエンターテインメント事業0.00870.00910.0081
スポーツ事業0.02510.06980.0810
ライフスタイル事業0.02560.01920.0129
合計0.01130.01930.0229

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