サステナビリティ SUSTAINABILITY

ESGデータ

Environment（環境）

※数値は単位未満で四捨五入しているため、合計と内訳の計が一致しない場合があります。

TCFD

Scope別 CO2 排出量［t-CO2］

	FY2021	FY2022	FY2023	FY2024	FY2025
Scope1	5	14	98	114	423
Scope2 マーケット基準	1,347	2,265	3,222	2,818	3,850
Scope1,2小計	1,352	2,279	3,320	2,932	4,272
Scope3	ー	ー	92,162	104,064	25/7月開示予定
サプライチェーン排出量総計	ー	ー	95,482	106,996	25/7月開示予定
（ご参考）Scope2 ロケーション基準	1,342	2,174	2,974	3,264	4,194

Scope3 排出量［t-CO2］

	FY2021	FY2022	FY2023	FY2024
カテゴリ1	－	－	70,066	80,960
カテゴリ2	－	－	5,361	5,080
カテゴリ3	－	－	516	535
カテゴリ4	－	－	14,583	15,299
カテゴリ5	－	－	24	20
カテゴリ6	－	－	604	1,198
カテゴリ7	－	－	240	269
カテゴリ8	－	－	－	－
カテゴリ9	－	－	－	－
カテゴリ10	－	－	－	－
カテゴリ11	－	－	752	654
カテゴリ12	－	－	16	49
カテゴリ13	－	－	－	－
カテゴリ14	－	－	－	－
カテゴリ15	－	－	－	－
上流（カテゴリ1～8)	－	－	91,394	103,361
下流（カテゴリ9～15）	－	－	768	703
合計	－	－	92,162	104,064

Scope1,2 排出量［t-CO2］

	FY2021	FY2022	FY2023	FY2024	FY2025
デジタルエンターテイメント事業	878	826	841	536	584
スポーツ事業	319	1,293	2,328	2,176	3,502
ライフスタイル事業	155	161	150	219	187
合計	1,352	2,279	3,320	2,932	4,272

Scope1,2 従業員1人当たりCO2排出量［t-CO2/人］

	FY2021	FY2022	FY2023	FY2024	FY2025
デジタルエンターテイメント事業	1.634	1.422	1.355	0.937	0.977
スポーツ事業	0.790	2.146	3.651	2.961	4.784
ライフスタイル事業	0.681	0.645	0.566	0.649	0.483
合計	1.157	1.592	2.178	1.782	2.488

Scope1,2 売上高当たりCO2排出量［t-CO2/百万円］

	FY2021	FY2022	FY2023	FY2024	FY2025
デジタルエンターテイメント事業	0.0087	0.0091	0.0081	0.0054	0.0062
スポーツ事業	0.0251	0.0699	0.0813	0.0661	0.0871
ライフスタイル事業	0.0256	0.0192	0.0129	0.0163	0.0126
合計	0.0113	0.0193	0.0229	0.0202	0.0287

エネルギー

エネルギー使用量［MWh］

	FY2021	FY2022	FY2023	FY2024	FY2025
燃料（ガソリン）	19	59	404	455	475
燃料（都市ガス）	－	－	－	－	1,579
電力	2,855	5,021	6,780	6,267	8,137
合計	2,874	5,080	7,184	6,722	10,190

資源、廃棄物

資源

単体	FY2021	FY2022	FY2023	FY2024	FY2025
水使用量（㎥）※	－	2,024	2,315	2,683	3,209
原材料使用量（t）	0	0	0	0	0

※当社は、製造工程を持たない非製造業であり、使用した水量のほぼ全量が排水として排出されます。したがって、「水使用量」と「排水量」は同義であると解釈しております。

廃棄物［t］

単体	FY2021	FY2022	FY2023	FY2024	FY2025
廃棄物総排出量	－	63.8	32.8	61.7	63.9
リサイクル量	－	49.2	23.2	42.0	43.4
廃棄物最終処分量	－	14.6	9.6	19.7	20.5
廃棄物リサイクル率（%）	－	77.1	70.8	68.1	67.9
有害廃棄物排出量	0	0	0	0	0

Social（社会）

従業員数（人）

連結	2020年3月末	2021年3月末	2022年3月末	2023年3月末	2024年3月末	2025年3月末
合計	1,037	1,168	1,432	1,527	1,645	1,717
男性（人）	ー	ー	1,039	1,086	1,156	1,176
男性比率（％）	ー	ー	72.6	71.1	70.3	68.5
女性（人）	ー	ー	393	441	489	541
女性比率（％）	ー	ー	27.4	28.9	29.7	31.5

単体	2020年3月末	2021年3月末	2022年3月末	2023年3月末	2024年3月末	2025年3月末
合計	881	974	1,122	1,163	1,245	1,259
男性（人）	612	684	806	814	858	844
男性比率（％）	69.4	70.3	71.8	70.0	68.9	67.0
女性（人）	269	290	316	349	387	415
女性比率（％）	30.6	29.7	28.2	30.0	31.1	33.0

管理職（人）※係長職級以上

連結	2020年3月末	2021年3月末	2022年3月末	2023年3月末	2024年3月末	2025年3月末
合計	ー	ー	435	476	496	485
男性（人）	ー	ー	361	386	392	375
男性比率（％）	ー	ー	83.0	81.1	79.0	77.3
女性（人）	ー	ー	74	90	104	110
女性比率（％）	ー	ー	17.0	18.9	21.0	22.7

単体	2020年3月末	2021年3月末	2022年3月末	2023年3月末	2024年3月末	2025年3月末
合計	292	300	350	366	361	397
男性（人）	243	242	286	291	281	303
男性比率（％）	83.2	80.7	81.7	79.5	77.8	76.3
女性（人）	49	58	64	75	80	94
女性比率（％）	16.8	19.3	18.3	20.5	22.2	23.7

管理職（人）※課長職級以上

連結	2020年3月末	2021年3月末	2022年3月末	2023年3月末	2024年3月末	2025年3月末
合計	ー	ー	ー	277	294	330
男性（人）	ー	ー	ー	238	247	276
男性比率（％）	ー	ー	ー	85.9	84.0	83.6
女性（人）	ー	ー	ー	39	47	54
女性比率（％）	ー	ー	ー	14.1	16.0	16.4

単体	2020年3月末	2021年3月末	2022年3月末	2023年3月末	2024年3月末	2025年3月末
合計	157	156	182	199	204	220
男性（人）	146	141	159	167	168	183
男性比率（％）	93.0	90.4	87.4	83.9	82.4	83.2
女性（人）	11	15	23	32	36	37
女性比率（％）	7.0	9.6	12.6	16.1	17.6	16.8

新規採用数（人）

連結	FY2020	FY2021	FY2022	FY2023	FY2024	FY2025
合計	ー	ー	291	229	190	218
男性（人）	ー	ー	224	154	126	152
男性比率（％）	ー	ー	77.0	67.2	66.3	69.7
女性（人）	ー	ー	67	75	64	66
女性比率（％）	ー	ー	23.0	32.8	33.7	30.3

単体	FY2020	FY2021	FY2022	FY2023	FY2024	FY2025
合計	122	155	246	150	135	133
男性（人）	100	123	192	99	89	90
男性比率（％）	82.0	79.4	78.0	66.0	65.9	67.7
女性（人）	22	32	54	51	46	43
女性比率（％）	18.0	20.6	22.0	34.0	34.1	32.3

中途社員比率（人）

単体	2020年3月末	2021年3月末	2022年3月末	2023年3月末	2024年3月末	2025年3月末
社員全体に占める比率	－	－	－	86.8	87.1	87.1
管理職に占める比率	－	－	－	91.0	92.2	90.9
係長職級まで含めた比率	－	－	－	－	90.6	90.2

雇用形態（人）

単体	2020年3月末	2021年3月末	2022年3月末	2023年3月末	2024年3月末	2025年3月末
合計	1,015	1,103	1,277	1,285	1,366	1,391
正社員	941	1,016	1,175	1,214	1,297	1,334
非正規	74	87	102	71	69	57

外国人従業員数（人）

単体	2020年3月末	2021年3月末	2022年3月末	2023年3月末	2024年3月末	2025年3月末
合計	39	34	32	39	39	47
男性	20	18	17	20	22	26
女性	19	16	15	19	17	21
社員全体に占める比率	－	－	－	3.3	3.1	3.7
管理職に占める比率	－	－	－	2.0	2.0	1.4
係長職級まで含めた比率	－	－	－	3.0	2.8	2.5

障がい者数（人）

単体	2020年3月末	2021年3月末	2022年3月末	2023年3月末	2024年3月末	2025年3月末
合計	19	18	24	32	32	33
男性	12	10	13	18	18	17
女性	7	8	11	14	14	16

※ 単体および特例子会社㈱MIXI EMPOWERMENTにて雇用している人員数

平均勤続年数（年）

単体	2020年3月末	2021年3月末	2022年3月末	2023年3月末	2024年3月末	2025年3月末
合計	3.9	4.3	4.3	4.8	5.2	5.8
男性	4.0	4.6	4.1	4.6	5.1	5.7
女性	3.8	4.1	4.9	5.1	5.5	6.0

離職率（％）

連結	FY2020	FY2021	FY2022	FY2023	FY2024	FY2025
合計	ー	ー	8.7	10.1	6.0	9.5
男性	ー	ー	8.8	9.9	6.5	11.1
女性	ー	ー	8.6	10.4	4.8	5.7

単体	FY2020	FY2021	FY2022	FY2023	FY2024	FY2025
合計	9.9	7.5	9.0	9.6	5.4	8.3
男性	10.0	8.4	9.2	9.8	6.1	9.6
女性	9.9	5.5	8.7	9.2	3.9	5.4

年齢

単体	2020年3月末	2021年3月末	2022年3月末	2023年3月末	2024年3月末	2025年3月末
平均年齢（歳）	34.3	35.0	35.6	36.1	36.7	37.4

単体 ※2025年3月末時点	20代	30代	40代	50代	60代
年齢分布（％）	11.2	51.4	33.4	4.0	0.0

育児休暇

単体		FY20	FY21	FY22	FY23	FY24	FY25
育児取得者比率（％）	男性	12.8	22.9	29.3	39.5	37.5	52.4
育児取得者比率（％）	女性	100.0	100.0	100.0	100.0	100.0	100.0
育休からの復帰率（％）	男性	100.0	100.0	100.0	100.0	100.0	100.0
育休からの復帰率（％）	女性	100.0	100.0	100.0	100.0	100.0	100.0
育児休暇後、12カ月経過時点での定着率（％）	男性	100.0	80.0	100.0	100.0	100.0	76.5
育児休暇後、12カ月経過時点での定着率（％）	女性	100.0	100.0	100.0	100.0	100.0	92.3

男女の賃金の差異（％）※2024年4月1日～2025年3月31日

全労働者	うち正規雇用労働者	うちパート・有期労働者
74.8	77.2	85.2

組織サーベイによるエンゲージメントスコア（％）※

単体	FY2022	FY2023	FY2024	FY2025	FY2026 (目標）
	66	67	72	75	75以上

※「自発的な貢献意欲」「自社に対する愛着・誇り」「仕事を通じての達成感」の3つの設問の肯定的回答者の割合を総合した数値

ストレスチェック受検率（％）

単体	FY2020	FY2021	FY2022	FY2023	FY2024	FY2025
合計	97.1	96.3	93.5	91.0	89.6	97.5

定期健康診断受診率（％）

単体	FY2020	FY2021	FY2022	FY2023	FY2024	FY2025
合計	100.0	100.0	100.0	100.0	100.0	100.0

Governance（ガバナンス）

	FY2020	FY2021	FY2022	FY2023	FY2024	FY2025
取締役数（人）	9	9	7	7	7	7
独立取締役比率（％）	33.3	33.3	42.9	42.9	42.9	42.9
社外取締役比率（％）	33.3	33.3	42.9	42.9	42.9	42.9
女性取締役比率（％）	11.1	11.1	14.3	14.3	14.3	14.3

※ 当該年の定時株主総会によって選任された人数および比率

	FY2020	FY2021	FY2022	FY2023	FY2024	FY2025
取締役平均在任期間（年）	4.4	5.3	6.3	7.3	8.0	7.1

各マテリアリティの詳細について

その他

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