mixi GROUP

Social

人材育成

1on1

ミクシィでは2007年頃から自発的に上司や同僚などと1on1ミーティングを実施しており、社内の特徴的な文化となっています。上司との1on1では、業務の進捗報告や相談、振り返りとフィードバック、今後挑戦したいことのすり合わせなど、信頼関係を築く機会として活用されています。

1on1の質をより高め、価値ある時間にしていくため、マネジメント層向けの1on1勉強会を実施しています。
また、成功体験や課題感、どのような工夫をしているのかなどの取り組みを参加者間で共有し、そこから新たな気づきや学びなどを得ることを目的として「1on1共有会」も実施しています。

社内公募制度(mcc:ミクシィキャリアチャレンジ)

事業戦略に基づく重点領域や人員が不足しているポジションの募集要件を社内に公開し、選抜の上、新たなミッションにチャレンジできる機会を提供する社内公募制度です。自律的なキャリア形成の機会として、年代や職種を問わず広く活用されています。

スキルアップ支援

"業務の成果につながる個々の自己成長を支援する"ことをコンセプトに、自己研鑽を支援しています。

・パートナーシッププラン(法人特別優待)
ミクシィの従業員を対象に、英語学習やプログラミング学習等パートナー企業のサービスを特別優待で利用することができます。

・書籍支援制度
ビジネス書・自己啓発本・技術書など、スキルアップ・ナレッジ習得し、"成果に繋がる"書籍の購入を支援する制度です。
(対象:正社員・契約社員・エキスパート社員)

・iTunes/Google Playカード購入補助
幅広くエンタメに触れ、自社サービス開発に活用できるように、有料アプリやアプリ課金の利用体験の促進を目的とした制度で、「App Store & iTunesカード」または「Google Play ギフトカード」の購入金額の50%を補助します。(上限金額あり)

・選択型研修の実施
社外の教育機関が開催するビジネス研修を、自分の学びたい項目を能動的に選択して学習するという自主的な研修制度です。個人のニーズにピンポイントに対応した講座を自分で選んで受講できるので、効率よく必要な知識やスキルを身につけることができ、費用は会社が全額負担しています。